企业福利

      关于企业福利待遇问题，相信没有哪一个人不关心，这也是我们在选择公司的过程中会考虑的一个重要因素。那么，影响企业福利待遇的因素有哪些？员工的哪些福利待遇是法定的？详细内容马上为大家呈现。

      1、为缓解员工生活负担和确保职工基本生活而创建的各种各样补助规章制度。如员工生活艰难补助、冬天员工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假车费、婚丧嫁工资待遇、员工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、员工病伤假期内救济费、员工房补等。

      2、为员工生活排忧解难而创建的集体福利设备。如员工食堂、幼儿园、理发室、淋浴室等。

      3、为活跃性员工文化活动而创建的各种各样文化艺术、体育场地设施。如图书管、图书室、体育文化活动场地等。

      4、过年或过节时发送给员工的福利，例如端午粽子、中秋节月饼、新年礼盒装等货品，能够去大型商场、市场批发，也可从网上购置；

      5、为确保员工最低生活保障的基本福利。如修建员工宿舍等。

1、平均福利倾向

　　福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重，它意味着员工所获福利不能与员工的工作绩效相联系。即所谓福利面前，人人有份。这样的福利制度虽然员工没有抱怨，却不能有效激励员工，助长了不思进取，坐享其成的消极工作习惯。

2、福利设置缺乏弹性

　　一些企业在福利项目的设置上基本是老面孔，多年不变。除法定福利外，很少有创新之处。同时，已有福利项目的具体数额和比例长期固定，以致于福利设置缺乏弹性，无法在福利项目的安排上体现对不同人才的灵活性。

3、缺乏实效性

　　对员工而言，福利似乎是企业应该给予自己的。对管理者而言，也很少想过用福利来激励员工，有时只做不说。例如，有一家企业效仿西方的做法赠送员工生日蛋糕，结果过生日的员工领走蛋糕就完事了。企业的赠送过程缺乏与员工思想的沟通、情感的交流，使员工感受不到领受生日蛋糕的更深层意义，因而发挥不出这种福利形式的实效性。

4、员工缺乏参与权选择权

　　福利的决策权在企业，员工被动接受，有时会使企业遭遇管理难题。例如，经过重组新成立的某通讯公司就出现了员工因福利发放闹情绪的事件，由于重组前两公司某些福利发放形式不同。例如，W公司中层以上干部每月获得1500元现金话费补贴，L公司的发放形式是补贴1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利发放形式，部分W公司员工认为1500元充值卡与1500元现金有差别，减少了他们的福利因而闹情绪。

5、员工对所享受着的福利价值缺乏认识

　　一方面，企业管理者为福利费用的上升而担忧；另一方面，绝大多数员工对他们所得到的福利价值缺乏认识。很多人甚至错误地估计福利开支仅占薪酬费用的很少部分，如此的背离令人惊诧。究其原因，企业在设计、实施福利项目的过程中缺乏有效的沟通，致使享受着福利待遇的员工不知道他们得到了什么或低估了他们所得福利的昂贵程度。

       影响企业福利待遇的因素有哪些？员工的哪些福利待遇是法定的？通过小编在上文的分享，相信大家已经对企业福利待遇的相关知识有了充分了解，大家最为看重哪一项福利呢？欢迎大家和我们进行交流。

 

       随着市场竞争环境压力的不断加大，越来越多的企业为了留住人才，都会在企业福利方面下功夫，从而激发企业员工的积极性。那么，我国企业福利发展现状如何？如何选择合适的企业福利方案？一起来关注下这些非常重要的问题吧。

       2001年11月，我国正式加入WTO。随着大量外资企业的涌入，国内企业间的竞争更加激烈，而企业间的竞争实质上就是人才的竞争，“人赢，企业则赢”。面对外企的"挖人"攻势，国内企业逐步开始认识到企业福利在吸引员工、留住员工和激励员工方面的重要作用，很多企业改变了以前认为企业福利是企业的包袱的观念，开始大力发展企业福利。

　　在法定福利被越来越多企业认同、覆盖面迅速扩大的同时，我国企业的自主福利也呈现出快速发展的势头。以企业年金为例，截至2006年底，中国已有2.4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。基金规模比2005年增加了 230亿元，比2004年翻了一番以上。

　　我国企业自主福利快速发展，并不断推陈出新。员工援助计划（包括家庭冲突问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等）、弹性工作时间等新型企业自主福利项目也开始在一些企业出新，带薪休假、出国旅游等享受性的企业福利项目，也在效益好的企业出现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业发展的意义，开始越来越重视企业福利。

　　首先，我们需要知道各个年龄段员工对福利的不同要求。根据对亚洲员工福利需求的调研，35岁以下的员工较为看重的是弹性工时、各种假期、弹性福利等；35岁以上员工看重健康及医疗、保险以及弹性工时；50岁以上员工更看重健康及医疗、补充退休福利以及保险。

　　由此，对于平均年龄偏低的企业，可以在合理范围内多增加一些各类名目的假期，取消打卡上班，采用弹性工时，增加员工自由选择福利种类的机会等；对于员工平均年龄偏大的企业，增加补充医疗、保险及退休计划将会是很好的选择。

　　对于企业高管或高层核心员工，很多企业会提供更高端的福利方案以留住关键人才 。例如，提供家庭高端医疗配套保障、企业负担房租及购车费、股权激励等。

       我国企业福利发展现状如何？如何选择合适的企业福利方案？总之，以上就是小编为各位朋友们分享的内容，大家看完之后，可以了解到如何选择合适的企业福利方案，欢迎大家和我们交流。

 

       对于想要更好地留住员工的企业，自然会采取一系列的措施，让员工感受到企业的好。其中，企业福利待遇的高低就是很多员工关注的问题。那么，企业福利一般包括什么？企业福利的重要性有哪些？详细内容马上为大家分享。

  企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。

       1、社会保险福利，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

       2、住房福利，公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

       3、带薪休假福利，国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

       4、费用福利，为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

       5、其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。

　　员工福利提高了公司的开支，但如果做得好，对公司和员工都有巨大好处。根据员工福利原则，如果员工认为管理层关心他们，将他们作为一个人而不仅仅是一个员工，员工将更加致力于公司分配的工作。其他形式的福利将帮助员工承担财务负担，而福利活动则会打破单调的工作。

　　感受到赞赏的员工将更加满足，更富有成效。这不仅可以提高生产率，还可以更高效满足客户的需求，从而提高公司的盈利能力。一个满意的员工也不会去寻找其他工作机会，因此公司将保留最好的人才，并拥有较低的员工流动率。在就业期间，所提供的福利多少将决定员工是否向公司作出承诺。因此，良好的员工福利使公司能够与其他公司竞争，以招聘和留住优质人才。

企业福利一般包括什么？企业福利的重要性有哪些？相关内容已经在上文为各位朋友们呈现完毕，大家是不是都认真研究过了呢？不知道大家所在公司的福利待遇如何呢？

       企业方也可以使用美团商企通来进行企业福利的管理。

 

       大家在选择公司就业的时候，最为关注的是什么呢？想必大部分的朋友们都对企业福利待遇好不好这个问题非常的感兴趣，那么，企业福利待遇的作用是什么？企业员工福利方案有哪些？接下来小编整理的内容一定可以帮助大家了解的。

　　对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力，短时间内消除员工福利的差异化要求，但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走，尤其对于资金实力不足的中小企业而言，如果仅仅依靠现金留人，将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的员工福利，不但可以避免财力匮乏的尴尬，还可以很好地维系住人才，成为减缓企业劳动力流动的"金手铐"。

　　对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从基本需求上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要；企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会，增进员工之间的了解，融洽公司内部成员间的同事关系，也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度上类似家庭关系的感情，这无疑改善了员工的工作境遇。

　　餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐。

　　服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

　　住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍，或对不住在企业住房的员工给予住房补贴。

　　交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

　　带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。

　　节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资。

　　健康体检：每年由公司统一为员工组织健康体检。

企业福利待遇的作用是什么？企业员工福利方案有哪些？以上就是小编针对企业福利整理的相关内容，大家都掌握的如何？相信上面的内容足以帮助大家认识到企业福利待遇的重要性了。

 

      大家是不是经常会和自己的朋友谈论公司的福利待遇如何的问题。不同的公司其福利待遇是不一样的，那么，什么样的企业福利待遇比较吸引人？对此感到好奇的朋友们，赶紧看看下面的内容吧。

　　医疗保险可以支付你的大部分医疗费用。医院门诊医疗报销固额为90%。当你此次发烧感冒花费400元，刨除住院费的50元不报账之外，剩下的500元会依照90%的报账补助你，也是你只需要花费50元。

　　由于公司员工总数较多，一些公司就很暖心地为公司员工建了一座两层小餐厅，“从家常菜、砂锅土豆粉再到奥尔良鸡腿饭、铁板鱿鱼，一应俱全，每周五下午三点还有餐厅精制卤货！还有“小玻璃杯”咖啡馆、各种各样的特色咖啡、鲜榨果汁和比萨通心粉。每月的餐费是220元，每个月末都会打在员工卡上。“

     “公司还有许多趟班车，休息时间定点开往五棵松、回龙观、亮马桥、密云，想要租房子的小伙伴们可以提早参考一下班车线路。”

　　一些公司没有加班费用，但是加班加点到夜里8点可以报账30元伙食费，加班加点到9点可以报账乘车花销。

     “免费提供非常规小吃。冬天，通常供应红茶、咖啡、提拉米苏和其他小吃。夏天，哈根达斯冰淇淋也供应，不经常，大约一个月一次。其余的取决于领导者和团队内部的机制。一些小组的领导经常在小组里储存很多零食给每个人吃。我还见过一群人直接买了一个大冰柜来储存冰淇淋……这太棒了！“

     “近期1年倒还行，新年的时候发了一个小幅度的智能音响，中秋佳节还发过迪士尼的月饼礼盒，之前还没有的，这都还是看运数吧，无法奢求。除公司之外，附近的酒仙桥工会也经常会到公司发放福利待遇。只要你持有身份证，就能得到东西。去年春节期间送了4罐干果。平时，也会送一些空调被和围巾给妈妈使用。工会也定期组织郊游和徒步旅行，通常在北京郊区。和同事去远足也很有趣。“

　　除了国家法定假日，新年一般会比正常要求多放5-7天不等。这个还是满个性化的，确实回家了需不需要加班加点工作还是要视详细情况而定。然而，三八节、五四青年节这种，女性、年青人能够放一上午的假。对于前几年的三天假期，前一天的工作将移至下午3-4点。

      什么样的企业福利待遇比较吸引人？以上就是小编为各位朋友们列举的几点企业福利待遇比较吸引人的内容，不知道大家现在所在的企业能够为大家提供这些福利待遇吗？欢迎大家使用美团商企通进行企业福利的管理。