企业福利一般包括什么？企业福利的重要性有哪些？

       对于想要更好地留住员工的企业，自然会采取一系列的措施，让员工感受到企业的好。其中，企业福利待遇的高低就是很多员工关注的问题。那么，企业福利一般包括什么？企业福利的重要性有哪些？详细内容马上为大家分享。

  企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。

       1、社会保险福利，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

       2、住房福利，公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

       3、带薪休假福利，国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

       4、费用福利，为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

       5、其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。

　　员工福利提高了公司的开支，但如果做得好，对公司和员工都有巨大好处。根据员工福利原则，如果员工认为管理层关心他们，将他们作为一个人而不仅仅是一个员工，员工将更加致力于公司分配的工作。其他形式的福利将帮助员工承担财务负担，而福利活动则会打破单调的工作。

　　感受到赞赏的员工将更加满足，更富有成效。这不仅可以提高生产率，还可以更高效满足客户的需求，从而提高公司的盈利能力。一个满意的员工也不会去寻找其他工作机会，因此公司将保留最好的人才，并拥有较低的员工流动率。在就业期间，所提供的福利多少将决定员工是否向公司作出承诺。因此，良好的员工福利使公司能够与其他公司竞争，以招聘和留住优质人才。

企业福利一般包括什么？企业福利的重要性有哪些？相关内容已经在上文为各位朋友们呈现完毕，大家是不是都认真研究过了呢？不知道大家所在公司的福利待遇如何呢？

       企业方也可以使用美团商企通来进行企业福利的管理。