我国企业福利发展现状如何？如何选择合适的企业福利方案？

       随着市场竞争环境压力的不断加大，越来越多的企业为了留住人才，都会在企业福利方面下功夫，从而激发企业员工的积极性。那么，我国企业福利发展现状如何？如何选择合适的企业福利方案？一起来关注下这些非常重要的问题吧。

       2001年11月，我国正式加入WTO。随着大量外资企业的涌入，国内企业间的竞争更加激烈，而企业间的竞争实质上就是人才的竞争，“人赢，企业则赢”。面对外企的"挖人"攻势，国内企业逐步开始认识到企业福利在吸引员工、留住员工和激励员工方面的重要作用，很多企业改变了以前认为企业福利是企业的包袱的观念，开始大力发展企业福利。

　　在法定福利被越来越多企业认同、覆盖面迅速扩大的同时，我国企业的自主福利也呈现出快速发展的势头。以企业年金为例，截至2006年底，中国已有2.4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。基金规模比2005年增加了 230亿元，比2004年翻了一番以上。

　　我国企业自主福利快速发展，并不断推陈出新。员工援助计划（包括家庭冲突问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等）、弹性工作时间等新型企业自主福利项目也开始在一些企业出新，带薪休假、出国旅游等享受性的企业福利项目，也在效益好的企业出现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业发展的意义，开始越来越重视企业福利。

　　首先，我们需要知道各个年龄段员工对福利的不同要求。根据对亚洲员工福利需求的调研，35岁以下的员工较为看重的是弹性工时、各种假期、弹性福利等；35岁以上员工看重健康及医疗、保险以及弹性工时；50岁以上员工更看重健康及医疗、补充退休福利以及保险。

　　由此，对于平均年龄偏低的企业，可以在合理范围内多增加一些各类名目的假期，取消打卡上班，采用弹性工时，增加员工自由选择福利种类的机会等；对于员工平均年龄偏大的企业，增加补充医疗、保险及退休计划将会是很好的选择。

　　对于企业高管或高层核心员工，很多企业会提供更高端的福利方案以留住关键人才 。例如，提供家庭高端医疗配套保障、企业负担房租及购车费、股权激励等。

       我国企业福利发展现状如何？如何选择合适的企业福利方案？总之，以上就是小编为各位朋友们分享的内容，大家看完之后，可以了解到如何选择合适的企业福利方案，欢迎大家和我们交流。