企业福利待遇的作用是什么？企业员工福利方案有哪些？

       大家在选择公司就业的时候，最为关注的是什么呢？想必大部分的朋友们都对企业福利待遇好不好这个问题非常的感兴趣，那么，企业福利待遇的作用是什么？企业员工福利方案有哪些？接下来小编整理的内容一定可以帮助大家了解的。

　　对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力，短时间内消除员工福利的差异化要求，但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走，尤其对于资金实力不足的中小企业而言，如果仅仅依靠现金留人，将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的员工福利，不但可以避免财力匮乏的尴尬，还可以很好地维系住人才，成为减缓企业劳动力流动的"金手铐"。

　　对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从基本需求上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要；企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会，增进员工之间的了解，融洽公司内部成员间的同事关系，也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度上类似家庭关系的感情，这无疑改善了员工的工作境遇。

　　餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐。

　　服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

　　住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍，或对不住在企业住房的员工给予住房补贴。

　　交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

　　带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。

　　节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资。

　　健康体检：每年由公司统一为员工组织健康体检。

企业福利待遇的作用是什么？企业员工福利方案有哪些？以上就是小编针对企业福利整理的相关内容，大家都掌握的如何？相信上面的内容足以帮助大家认识到企业福利待遇的重要性了。