员工福利

       现在的企业都是通过互联网的方式来进行网络管理的工作，就拿员工福利来说吧，大家对于员工福利也是比较熟悉，随着科技的进步，网络上也是出现了员工福利商城，那么这个员工福利商城是什么呢？

　　都说企业与员工的选择是双向的，企业会考核员工的学历、能力以及工作经验，员工也会从企业的薪酬、福利、团队氛围等方面去考虑企业是否符合自己的需求。只有双向满意的情况下，企业与员工才有可能达到较为理想的相处状态。

　　所以员工福利的重要性不言而喻，那我们要如何才能够做好员工福利呢？之前很多企业都喜欢让内部hr自己去摸索，想到哪里就是哪里，这样有问题吗？对小企业来说可能没什么问题，但是稍微大一些的企业，这样做可能还不如不做。

　　简单来说就是一个用于员工福利发放的平台，企业可以通过平台给员工发放相应的福利积分，设置好积分兑换比例，然后员工收到积分之后可以自行在商城里面兑换自己喜欢的礼品。

       1、节省企业采购成本，便于企业进行福利成本控制，方便企业对员工福利精细化管理。省时省力省心。本来选择产品，付款，收货，分配利益都很难。对于产品选择来说，多个供应商询价议价需要耗费大量精力；付款，要经过各种审批流程和财务流程，耗时长，繁琐；收货，到货一定要有足够的地方存放，浪费内部资源；发放，一个个发给员工，纯体力劳动。

       2、增加员工选择成本，提高员工在员工福利上花费的心思，从而增强员工对福利的感知度，将选择选交还给员工，增加员工的认同感，提高员工福利的效果。

       3、提高员工满意度。以传统方式分配利益，统一购买礼品，不可能让所有人都满意。使用员工福利平台后，员工自己选择，更符合个人喜好和习惯，满意度自然更高。

       4、最重要的是省钱。首先，福利平台整合了多家供应商的资源，利用团购，获得价格上具有比较优势的商品。

       员工福利商城是什么？上文就是给大家介绍了关于员工福利商城的大概意思，相信大家都了解到员工福利商城主要是给员工们发放礼品的一个平台，这个对于传统的实物礼品发放来说，是大大的减少了福利发放成本，还能做到精细化管理。

      大家都知道现在的企业员工福利都是很完善的，在面对这些员工福利，很多朋友们都是非常的认可和赞许。那么这个员工的福利餐到底要不要纳税呢？

　　职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

　　先说明一下，这个问题没那么简单。公司给员工提供工作餐的情况不同，答案也各不相同。有的情况下需要交个税，有的情况下不需要交个税。

　　先说不需要员工交个税的情况：

　　（1）公司有自己的食堂，员工到食堂免费就餐，食堂为此发生的制餐费用属于集体福利支出，不需要分摊到员工头上，员工自然无需交个税。

　　（2）公司没有食堂，找送餐公司配送工作餐或让员工固定在某餐厅就餐(如在写字楼地下食堂就餐)，月底由公司与配餐公司或餐厅统一结算餐费，此时，结算的餐费不需要并入员工工资薪金计征个税。

　　这两种情境的会计处理都是：

　　借：管理费用(等科目)——职工福利费

　　贷：银行存款

　　稍加留意，你会发现这两种情况有一个共同点，就是公司为员工买单的餐费没有打给员工个人账户上去，而是集体消耗支出。

 

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       但是，如果公司图省事，为员工提供免费午餐时，直接给员工发放餐补，那就需要员工缴纳个税了。譬如，公司没有食堂，公司每月给员工发放300元午餐补助，员工自己到外面就餐，那么这300元餐补就应该并入员工当月工资计征个税。

　　以直接发放餐补的形式，会计处理是：

　　借：管理费用(等科目)

　　贷：应付职工薪酬

　　实务中，为了避免交个税，有的公司想出了变通的办法。最常见的就是，要求员工凭票报销，以报销餐费的方式为员工变相发放工作餐补贴。严格地讲，这种做法是不合规的，因为员工报销的餐费并不属于公司正常的业务招待费支出。税务局很可能要求企业作纳税调整，将报销金额并入员工当月工资计征个税。

       员工福利餐需要纳税吗？通过上文所给出的解答之后，大家都清楚的了解到无需交个税的，通过企业餐饮平台解决员工用餐需求，一方面可以满足员工个性化的用餐诉求，也可以帮助企业降低管理成本，对公结算，减少贴票报销带来的审核和沟通等人力投入。

       员工福利对于大家来说是最熟悉不过，但是每一家的企业对于职工福利项目都是有所不同的，大家还是根据个人的需求来找到好的企业。那么这个员工的基本福利待遇有哪些？

　　职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。

　　目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：

       1、社会保障

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

       2、住房津贴

　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

       3、交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

       4、工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

       5、有偿假期

　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

       产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

       公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

       法定节假日：法定节假日为元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，共十一天。

       6、培训

　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

       7、五险一金

       养老保险：单位22%、个人8%；

       失业保险：单位2%、个人1%；

       生育保险：全由单位负担(0.5%)；

       工伤保险：全由单位负担(0.5%)；

       医疗保险：单位12%、个人2%；

       公积金： 单位7%、个人7%；

　　社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

　　你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

      员工福利的基本待遇有哪些呢？以上就是给大家详细的介绍了员工的基本福利待遇的相关内容，其实这是每一个企业对员工的一个生活保障，大家在选择企业的时候，尽量选择一些大企业来就业，这样也是保障到自己工作的安全以及利益。

       什么是员工福利？在企业上班的朋友们最关心的就是公司的福利待遇问题，那么这个员工福利费包括什么呢？接下来小编就带大家一起来了解一下员工福利的基本知识。

　　员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

　　福利适用所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

       1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

　　（5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

       2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

       企业的员工对于公司的发展是起到很重要的作用，一家企业能够长久的生存下去，不仅仅是依靠销售模式，还要依靠员工的一系列生产工作。所以员工福利对于员工是不可缺的一部分。那么如何建立公平的企业薪酬制度？员工福利商城对于员工有用吗？

      1、企业要建立合理的薪酬福利激励制度，就必须要对薪酬体系做出合理的定位，全面分析本企业的员工层次、企业特点、业务范围等等，然后需要对各部门各岗位做出详细的岗位说明书。

      2、明确企业各岗位之间的工作关系，做好岗位管理，并对岗位做出评价，根据其评价结果做出薪酬福利的调整。

      3、把企业做出薪酬调整后的绩效数据与同行业之间进行对比和分析，结合企业现状及发展趋势去设计本企业的薪酬等级，形成具有自身特点，抓住员工心理的薪酬管理体系。另外，做好工资及福利的及时发放、支付工作，是调动员工的工作热情，促进企业的稳定发展的根本。

　　提高员工的士气，激励员工。企业的支柱必然是员工，要想招揽优秀员工、提高员工士气，薪资不是唯一要素。福利是更多企业的选择。

　　很多员工士气低迷的原因是，付出和回报不成正比。当企业里出现了努力工作的员工，但是没有对员工正向反馈时，员工士气必然会受到影响。

　　福利商城能够从物质、精神两方面来反馈、激励员工。当员工有加班、获得领导认可、工作超额完成等情况时，企业授予奖章，让员工有成就感；企业发放积分，让员工能用积分兑换需要的产品，在物质上有一定的保障。

　　当商城里有平时想要，但是由于价格没有出手的产品时，员工的士气会更上一层楼。努力工作获得积分，兑换产品，也是驱使员工的重要因素。

　　良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。对于中、大型企业而言，利用好福利商城，回报会远远大于成本。

       员工福利商城对于员工有用吗？以上就是给大家解答的相关的问题，现在有很多的企业都是进行员工福利商城领域的工作，这样给公司带来了很好的成本节源，还能很好的激励到员工的工作积极性。