如何建立公平的企业薪酬制度？员工福利商城对于员工有用吗？

       企业的员工对于公司的发展是起到很重要的作用，一家企业能够长久的生存下去，不仅仅是依靠销售模式，还要依靠员工的一系列生产工作。所以员工福利对于员工是不可缺的一部分。那么如何建立公平的企业薪酬制度？员工福利商城对于员工有用吗？

      1、企业要建立合理的薪酬福利激励制度，就必须要对薪酬体系做出合理的定位，全面分析本企业的员工层次、企业特点、业务范围等等，然后需要对各部门各岗位做出详细的岗位说明书。

      2、明确企业各岗位之间的工作关系，做好岗位管理，并对岗位做出评价，根据其评价结果做出薪酬福利的调整。

      3、把企业做出薪酬调整后的绩效数据与同行业之间进行对比和分析，结合企业现状及发展趋势去设计本企业的薪酬等级，形成具有自身特点，抓住员工心理的薪酬管理体系。另外，做好工资及福利的及时发放、支付工作，是调动员工的工作热情，促进企业的稳定发展的根本。

　　提高员工的士气，激励员工。企业的支柱必然是员工，要想招揽优秀员工、提高员工士气，薪资不是唯一要素。福利是更多企业的选择。

　　很多员工士气低迷的原因是，付出和回报不成正比。当企业里出现了努力工作的员工，但是没有对员工正向反馈时，员工士气必然会受到影响。

　　福利商城能够从物质、精神两方面来反馈、激励员工。当员工有加班、获得领导认可、工作超额完成等情况时，企业授予奖章，让员工有成就感；企业发放积分，让员工能用积分兑换需要的产品，在物质上有一定的保障。

　　当商城里有平时想要，但是由于价格没有出手的产品时，员工的士气会更上一层楼。努力工作获得积分，兑换产品，也是驱使员工的重要因素。

　　良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。对于中、大型企业而言，利用好福利商城，回报会远远大于成本。

       员工福利商城对于员工有用吗？以上就是给大家解答的相关的问题，现在有很多的企业都是进行员工福利商城领域的工作，这样给公司带来了很好的成本节源，还能很好的激励到员工的工作积极性。