兴趣岛自2016年成立,引领知识付费和在线兴趣教育领域发展。八年成长,兴趣岛在持续创新中,坚持“用户第一”的教育品牌理念,持续发展兴趣教育,服务超3亿兴趣学友。
爆款没有偶然性
有的是对产品的极致追求
如何让一门线上课程的体验远超用户期待?兴趣岛用无数个名师好课,实践论证了课程服务体系的重要性。兴趣岛认为课程服务体系将验证用户对于平台课程的舒适度和喜爱,证明老师课程质量。在兴趣教育行业,课程设置、老师水平、服务质量是核心。
每位兴趣岛学员都将获得一份保障承诺:不名师,不开课;不满意,可换课;不放水,每课十道工;不套路,如老友相处;不走心,就换班主任;不内卷,快乐陪伴温馨。
因此,兴趣岛对课程追求小颗粒度优化,追求极致,注重细节体验,确保在兴趣岛学习兴趣是一个温馨愉快走心的过程,“好课良师益友”,不套路不内卷,是兴趣岛希望带给每一位兴趣岛学员的真实感受。基于“用户第一”的用户体验为基本要求,把每一个必经细节都能做到极致,是兴趣岛企业价值文化的彰显。为了做出爆款,走向成功,他们对产品极致追求的态度,也贯穿到了其对供应商伙伴的选择上。
秉承着“让企业消费更简单”的使命,美团企业版聚焦于企业消费领域痛点,对产品服务极致打磨,细化场景需求,让用户的产品体验达到最佳值。2022年11月,兴趣岛与美团企业版正式达成合作共识,美团企业版基于兴趣岛企业用餐需求,定向匹配合作商家,采用盒餐配送的方式满足企业用餐需求,降低企业管餐成本。
牵手美团企业版
员工福利体验“新台阶”
马斯洛需求层次理论指出,人的需求是分层次的,人在部分满足当前需求后会自然萌生新层级需求。当企业员工开始追求更高地“幸福感”时,希望在组织中获得认同、尊重与自我价值的实现,工资已不再是提升员工满意度的唯一途径,越来越多的企业开始将视线转到提升员工幸福感。兴趣岛提升幸福感的第一步,离不开征服每一位员工的“胃”。
但在企业用餐场景下,诸多用餐管理需求让企业管理者着实头疼。行政签约餐厅送餐,口味单一选择少,配送时间不稳定,食品安全缺乏保障;企业管理员需常驻现场分餐、管餐,运营成本高;员工反馈问题处理不及时,满意度降低;每月需与多家餐厅分散结算,流程繁琐效率低......受制于地理分布、工时制度、口味选择、临时会议、成本要求......等现实情况,外卖模式下的团餐服务已然成为主流工作用餐模式的组成部分。依托美团企业版App,兴趣岛员工现在可以在规定时间享受由企业补贴的品质晚餐,丰富可靠的菜品,员工福利体验上了一个“新台阶”。
台阶一:事前安排细致
台阶二:事中服务专业:
台阶三:事后结算提效
品控严格
让员工“放心”用餐
食品安全问题是兴趣岛管理者用餐管理的“红线”。为保证员工工作餐的“高规格、高品质”,避免出现安全风险,兴趣岛开展了专门的调研计划,每个季度面向所有员工做满意度调查,及时接收员工对用餐的真实反馈。兴趣岛选择美团企业版,除了美团品牌影响力背书外,更是对美团团餐服务的优势,认知清晰:
“与美团企业版合作的初衷,就是为员工提供更好的用餐服务,让全国业务站点的每一位员工随时随地都能吃到安全、可口、有温度的晚餐。”兴趣岛行政人员表示。可以说,兴趣岛选择美团提供工作餐用餐的创新服务模式,兼顾了服务体验与管理效率,让每一位员工全流程体验更便捷,吸引了更多人才加入兴趣岛,为企业发展带来更多可能性。
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