企业用餐管理规范怎么制定？企业提供员工餐有哪些好处？

       大家是不是也在自己的公司用餐呢？企业用餐管理规范怎么制定？企业提供员工餐究竟有哪些好处？这些问题都值得我们一起来关注，那么，接下来就让小编来为大家整理下相关的内容吧。

1、留住员工

　　企业食堂承包，解决的是员工们每日吃饭问题。如果企业食堂承包的伙食太糟糕，员工吃得不好，连最基本的吃饱喝足需求都不能满足，那么员工可能离“离职”就不远了。

2、提升团队绩效

　　像华为、腾讯这样的世界500强企业为什么也要如此重视员工吃饭问题，建设食堂承包供员工们一同用餐？这个小举动背后其实大有文章。

　　为了加强就餐管理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此管理办法。

　　第一条、 公司为员工定时供应午餐，就餐时间统一规定为：午餐时间：12:00—13:00（就餐时间随季节调整再行通知）

　　第二条、 严格遵守就餐时间，不得提前或滞后用餐，保证在规定时间段就餐完毕，超过规定时间，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用办公时间用餐等不遵守时间秩序的情况出现。

　　第三条、 自觉维护就餐秩序，按照先后次序排队取餐。取餐时也要注意保持秩序，做到耐心等待和相互礼让。

　　第四条、 公司为每位员工统一配备餐具一套（饭盒以及饭勺一个），自行保管，也可放置茶水间的餐具柜统一保管。若有遗失，自行负责购置新餐具。

　　第五条、 公司指定就餐地点为洽谈室、司机休息室，所有员工均只能在此两处就餐（董事长、总裁除外），违者罚款。

　　第六条、 用餐时要注意保持安静，禁止高声喧哗、起哄、敲碗等不文明行为，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款。

　　第七条、 用餐提倡节约，支持光盘行动，反对浪费。就餐时所有员工，视自身情况而定，吃多少饭菜打多少量。用餐结束后，米饭多于20粒，菜品残羹多于餐具容量四分之一的，一经发现，第一次口头警告，第二次直接罚款。

　　第八条、 用餐时，不得将饭菜残羹随意丢弃在餐桌上，同时，不得随地乱扔乱丢。用餐后，各人员必须将自己所坐位置卫生清理好。每天实现轮班清点卫生检查制，一旦检查不合格，第一次口头警告，第二次直接罚款。

　　第九条、 用餐结束后，残羹倒入垃圾桶内，所有人员自行清洗各自餐具，必须在茶水间清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。

　　第十条、 对食堂的饭菜质量有意见者，可向办公室协商解决和完善。办公室整理后及时对好建议进行采纳、改进。促进食堂的健康运营，切实为员工做好后勤保障。

　　第十一条、 就餐登记和外来人员就餐规定

　　          一、 员工凭工作证用餐，外来人员就餐凭临时就餐卡；

　　          二、 公司各部门每天上午10点前，必须将本部门当日就餐人数报至前台；

　　         三、 与公司有业务往来的外来人员就餐，一律实行登记报批制度，由相关业务部门申请报办公室批准后，方可安排就餐。

　　          四、 公司员工亲属在公司就餐，由员工本人向办公室提出申请，其就餐费用从该员工工资中扣除。

　　第十二条、 食堂物品采购由食堂负责人提出申请，办公室安排人员进行定期不定期市场询价，安排采购人员进行采购，食堂负责人进行质量和数量的验收，做到相互配合，相互监督。

       企业用餐管理规范怎么制定？企业提供员工餐究竟有哪些好处？以上就是小编为各位朋友们分享的内容。可见，企业用餐管理规范的内容还是非常丰富的，对各项事项进行了严格的规定，上文内容仅供大家参考。