加班订餐

       企业的员工福利一直是大家最为关注的，大家在找工作第一个想到的就是员工的福利好不好。那么这个加班订餐也是属于员工福利的范围吗？加班工作餐属于什么费用？

 

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先说说加班和加班费的问题。

       按照规定，支付加班费的具体标准是：

       在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　根据规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

　　在工作时间以外让劳动者工作，占用了劳动者的休息时间，增加了工作时间，用人单位应该给劳动者合理的加班费用。这是一种保护劳动者的合法权益。如果单位不给加班费，是对劳动者的侵犯，应承担法律责任。

　　员工加班餐费和回家车费都不能计入福利费。

       1、员工加班不是福利，由加班引发的餐费，不是福利费；

       2、因加班而打车的费用，同样不是福利费；

       3、员工车补性质的开支，应计入工资薪酬，并计征个人所得税；

       4、管理福利费的列支范围，企业会计准则和企业所得税税法里面都有详细解释，不要随意任性胡来。

       1、使用原企业会计制度：

            员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入"管理费用——福利费"或"应付福利费"科目。

       2、使用新会计准则：

            (1) 支付员工聚餐，加班，活动发生的餐费

                 借：应付职工薪酬——职工福利费

                 贷：现金

            (2) 月末，分配时

                 借：管理费用——福利费

                 贷：应付职工薪酬——职工福利费

            会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入"应付职工薪酬"科目；但是，应付职工薪酬——职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度"应付福利费"科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入"应付福利费"或"管理费用——福利费"科目中；如果使用新会计准则，计入"应付职工薪酬——职工福利费"科目。

         加班订餐属于什么费用？以上就是给大家解答的相关问题。